Archiwa Rozwój - Ważna Odważna

W dzisiejszym dynamicznym świecie zawodowym, podejmowanie trafnych decyzji dotyczących kariery staje się kluczowym elementem sukcesu zawodowego. Coraz więcej osób zwraca się do usług doradców zawodowych, aby optymalnie wykorzystać swój potencjał i osiągnąć satysfakcję zawodową. Warto zastanowić się, kiedy jest odpowiedni moment, aby skorzystać z pomocy doświadczonego doradcy. 1. Rozpoczynając Karierę Zawodową Absolwenci szkół średnich, studenci na progu wejścia na rynek pracy oraz osoby, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową, wiele mogą zyskać korzystając z doradztwa zawodowego. Doradca pomoże im zidentyfikować ich mocne strony, zainteresowania i cele, co ułatwi podjęcie trafnych decyzji dotyczących kierunku zawodowego. 2. Zmieniając Ścieżkę Zawodową Moment zmiany ścieżki zawodowej to często wyzwanie, które wiąże się z niepewnością i dylematami. Doradca zawodowy może pomóc w zdefiniowaniu celów, zidentyfikowaniu umiejętności oraz określeniu, jakie kroki podjąć, aby osiągnąć sukces w nowej dziedzinie. 3. Podnosząc Kwalifikacje i Umiejętności Doradztwo zawodowe jest także idealnym wsparciem dla tych, którzy pragną rozwijać się zawodowo poprzez zdobywanie nowych kwalifikacji i umiejętności. Doradca może pomóc w określeniu obszarów do rozwoju, wyborze odpowiednich szkoleń i ścieżek edukacyjnych, aby osiągnąć zamierzone cele. 4. W Trudnych Chwilach Zawodowych Osoby doświadczające trudności w swojej karierze, takie jak bezrobocie czy niezadowolenie z obecnej pracy, znajdą w doradcy zawodowym wsparcie i konstruktywne rozwiązania. Poprzez analizę sytuacji, doradca pomoże klientowi zidentyfikować alternatywne ścieżki i podjąć działania prowadzące do pozytywnych zmian. 5. Planując Awans Zawodowy Osoby, które aspirują do awansu zawodowego, mogą skorzystać z doradztwa zawodowego w celu lepszego zrozumienia własnych umiejętności, budowy planu kariery oraz rozwijania umiejętności przywódczych. Doradca pomoże w identyfikacji kroków do osiągnięcia wyższego szczebla kariery. Podsumowanie: Doradca zawodowy – Inwestycja w Swoją Przyszłość Zawodową Doradztwo zawodowe to nie tylko dla tych w kryzysie. To inwestycja w rozwój osobisty i zawodowy. Kiedy odczuwasz potrzebę lepszego zrozumienia swojej kariery, osiągnięcia nowych celów lub po prostu przejścia przez krytyczny moment, korzystanie z usług doradcy zawodowego staje się kluczowym krokiem ku sukcesowi. Warto inwestować w swoją przyszłość, zdobywając cenne wsparcie od profesjonalistów, którzy pomogą Ci odkryć drogę do satysfakcji zawodowej Zachęcam też do przesłuchania odcinka podcastu z Anną Płoską, doradcą zawodowym. Rozmawiamy w nim jak wygląda współpraca z doradcą oraz czego się możesz dowiedzieć od doradcy.

Masz wrażenie, że zawodowo kręcisz się w kółko? Chcesz się rozwijać i zarabiać na tym co lubisz, ale nie masz pojęcia jak to ze sobą połączyć? Jak odkryć w czym jesteś dobra i jak to wykorzystać do zarabiania? Zastanawiasz się jaki biznes mogłabyś prowadzić? Dzisiaj przeczytasz właśnie o tym jak odnaleźć swoją ścieżkę zawodową. Zapraszam Cię na mini coaching kariery. Zacznijmy od tego, że nie jesteś sama. Dzisiejsze kobiety zmagają się z 2 problemami na tym polu. Odkryj swoje mocne strony Zarabiać na swoim najlepiej na tym co lubisz i w czym się czujesz dobra, na tym czym się interesujesz, co sprawia Ci przyjemność. Jeśli masz problem, żeby odkryć swoje mocne strony to polecam zacząć od talentów Gallupa. Talenty Gallupa skupiają się na Twoich najmocniejszych stronach. Cały raport zawiera 34 talenty uporządkowane od najmocniejszych. Można też wykupić opcję z tylko top 5, na których najbardziej powinnyśmy się skupiać i je rozwijać, żeby osiągnąć najlepsze efekty. Talenty są podzielony na 4 kategorie wykonywanie, wpływanie, budowanie relacji i myślenie strategiczne. W top 5 możesz mieć talenty ze wszystkich grup, ja tak mam, ale możesz mieć też przewagę jednej grupy. Nie ma talentów lepszych i gorszych. To tylko test, który pomaga Ci działać zgodnie z Tobą, dzięki czemu osiągasz więcej i łatwiej Ci to przychodzi. Poza wykonaniem testu Gallupa polecam skonsultować go z coachem, który zajmuje się Gallupem. Dowiesz się kiedy i w jaki sposób korzystasz ze swoich talentów i jak możesz je rozwijać. Jest to bardzo otwierające oczy i szczerze polecam taką współpracę. Sama talentami Gallupa się nie zajmuję. Test Gallupa nie wskaże Ci ścieżki zawodowej, nie jest to typowy coaching kariery, ale pokaże Ci w jaki sposób działasz, to bardzo ciekawe spojrzenie na siebie, które ułatwia wiele decyzji. Odkryj co chcesz robić – ćwiczenie coachingowe Teraz chciałabym się skupić bardziej na ścieżce zawodowej. Zapraszam Cię w związku z tym do ćwiczenia coachingowego. Uważam, że nie będzie to tak efektywne jak przeczytasz tekst, więc odsyłam Cię na chwilę na YouTube gdzie jest wrzucony podcast tego artykułu. Puść sobie od 5… minuty, żeby nie powtarzać treści, które już przeczytałaś. Podcast znajdziesz też m.in na Spotify, jeśli wolisz tę platformę. Podcast nazywa się Jesteś Ważna, Bądź Odważna, a odcinek ma taki sam tytuł jak ten artykuł, czyli „Jak odkryć co chciałabyś robić – coaching kariery.” Co lubisz robić? Na koniec chciałabym żebyś zastanowiła się o co Cię ludzie pytają, o co proszą o pomoc, w czym się dobrze czujesz, jakie masz kompetencje. To są takie mierzalne pytania, które mogą pomóc Ci odnaleźć swoją ścieżkę. Zastanów się co lubisz robić, nie zakładaj firmy, której nie lubisz. Zastanów się tez co dla Ciebie jest nie do zaakceptowania np. dla mnie to była praca w weekendy i wieczorne sesje, bo jest to mój czas dla rodziny i tylko w wyjątkowych sytuacjach zgadzam się na taką pracę. Z tego powodu też zrezygnowałam z organizacji eventów. Uwielbiam to, ale ze względu, że musiałabym pracować przede wszystkim w weekendy to u mnie to odpadło. Zrobiłaś dzisiaj naprawdę wiele w kierunki pracy zgodnej z Tobą, jakie masz przemyślenia? Co odkryłaś dzisiaj? Możesz mi napisać. W ćwiczeniu coachingowym użyłam narzędzia jakim jest praca z wizją idealną. Jeśli poczułaś, że ta metoda jest dla Ciebie i chciałabyś więcej zapraszam na indywidualny proces coachingowy, możemy przeprowadzić typowy coaching kariery lub skupić się na innych Twoich celach. Coaching jest narzędziem bardzo uniwersalnym. Zapraszam także na moje social media @waznaodwazna i pamiętaj: Jesteś Ważna Bądź Odważna

Syndrom oszusta to pojęcie, które coraz śmielej wchodzi do kobiecego słownika. Objawia się problemem z pokazywaniem własnej wiedzy, przeświadczeniem, że nieustannie wie się za mało. Co ciekawe z syndromem oszusta borykają się przede wszszystkim kobiety. Co to jest syndrom oszusta i jak wygląda w praktyce? Syndrom oszusta wg wikipedii zjawisko psychologiczne powodujące brak wiary we własne osiągnięcia. Wiem za mało Miałam klientkę, która opowiadała mi o swojej pracy, że inni przychodzą do niej po radę, ale ona sama zarabia zdecydowanie mniej od innych i boi się iść po podwyżkę, bo wie za mało, bo jeszcze może się czegoś nauczy i dopiero pójdzie, bo jeszcze wyjdzie, że tak mało wie. Nieprofesjonalnie Inna moja klienta opowiadała mi o tym jak dodawała swoje ogłoszenie o usługach. Przeczytała mi je, było napisane „z jajem” i zawierało masę konkretów. Takie ogłoszenie, które przykuwa uwagę przez swoją formę i trafia do osób, które są zainteresowane tematem przez swoją merytorykę. Byłam pod wrażeniem, a ona skwitowała to, że takie głupiutkie ogłoszenie, musi nauczyć się robić to profesjonalnie. Nie poradzę sobie Miałam także klientkę, która marzyła o życiu nomada. Marzyła o pracy to tu to tam i życiu z plecakiem bez stałego domu. Mówiła w kilku językach, miała wiele umiejętności od prowadzenia social mediów, przez opiekę nad osobami starszymi, po pielęgnowanie ogródków. Miała wyszukane miejsca, gdzie mogłaby jechać i mieszkać w zamian za pracę, miała miejsce w kraju, do którego mogła wrócić, gdyby się nie udało, ale siedziała w Polsce, podróżowała w weekendy, zmieniała pracę (ale nie miejsce zamieszkania) co 3 miesiące i była bardzo nieszczęśliwa. Blokowała ją myśl, że sobie nie poradzi, że ludzie, którzy w zamian za pracę dadzą jej dach nad głową będą niezadowoleni, że się nie dogada, że języki, którymi włada są na za niskich poziomach. Kto niby za to zapłaci Kolejna moja klientka była pasjonatką swojej dziedziny. Miała niesamowite wykształcenie i doświadczenie, ale cały czas uważała, że jeszcze jeden kurs i zacznie brać pieniądze za swoją wiedzę. Pracowała latami nic nie zarabiając. Czasami ktoś odwdzięczył się ciastem, ktoś inny jej pomógł, ale czuła się niedowartościowana. Pracowała długo i dużo, ale nie widziała swojej pracy. Miała przeświadczenie, że kto zapłaci za taką wiedzę. Skąd się bierze? Nie robiłam ani nie szukałam badań na ten temat, ale zajmując się talentami Gallupa przyszło mi do głowy, że to może kwestia wychowywania nas w przeświadczeniu, że mamy pracować nad swoimi słabymi stronami zamiast nad tym w czym jesteśmy świetni. W związku z tym zawsze jest coś co jeszcze powinniśmy poprawić. Spotkałam się także z tezą, że kobiety, które kiedyś, w dawnych czasach wyróżniały się swoją wiedzą, były uznawane za czarownice. Bezpieczniej było się nie wychylać. Stąd w genach przekonanie, że nie powinnyśmy pokazywać swojej wiedzy. Natomiast to czego jestem pewna, że to zjawisko powszechne. Skąd? Ok 80% moich procesów coachingowych i konsultacji biznesowych zawiera spotkanie lub spotkania na temat syndromu oszusta. Niektóre dziewczyny przychodzą specjalnie przepracować ten temat, inne dowiaduję się ode mnie, że to co czują ma swoją nazwę. Czemu syndrom oszusta jest dla nas niebiezpieczny? Syndrom oszusta zabiera odwagę do spełniania marzeń. Kobieta, która bała się iść po podwyżkę zarabiała za mało, marzyła o podróżach, ale nie mogła sobie na nie pozwolić. Gdy uświadomiła sobie ile wie, ubrała to w słowa zmieniła pracę na zdecydowanie lepiej płatną i zaczęła podróżować. Kobieta – nomad doskonale wiedziała, czego chce. Rozwijała się cały czas w kierunku spełniania marzeń, ale nie miała tej granicy kiedy będzie wiedziała wystarczająco by ruszyć, a z każdym rokiem czuła się coraz gorzej, nie mogła znaleźć swojego miejsca na ziemi. Czuła, że podejmuje rozsądne decyzje, które nie sprawiają jej przyjemności. Skończyło się to depresją. Kobieta z ostatniego przykładu kocha to co robi, ale brakowało jej docenienia. Czuła się lubiana, ale niespełniona. Miała do siebie pretensje, że ma bałagan w domu, a przecież nie pracuje. Uważała, że to co robi to jej hobby i nie ma prawa brać za to pieniędzy. Po pierwszym naszym spotkaniu założyła własną firmę. Od roku widzę jak się rozwija, jak reklamuje swoje usługi w social mediach. Widzę jej pasję, gdy opowiada o swojej branży. Jest szczęśliwą właścicielką własnej marki dowartościowaną finansowo. Może pozwolić sobie na panią do sprzątania, by mieć więcej czasu na dochodowe hobby. Jak się go pozbyć? Nad syndromem oszusta pracujemy coachingowo. Kluczem jest uświadomienie sobie własnych osiągnięć, chociażby tylko dla siebie. Ubranie tego w słowa. Spisanie. Spojrzenie na siebie jak na przyjaciółkę, która nie widzi swojej mądrości. Zmiana perspektywy patrzenia na siebie i wymyślanie abstrakcyjnych scenariuszy zazwyczaj jest świetnym początkiem. Jeśli też się mierzysz z syndromem oszusta chętnie Ci pomogę. Jeśli też się mierzysz z syndromem oszusta chętnie Ci pomogę